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半岛都市报9月3日讯(记者 李志波) 一石激起千层浪。3日各大媒体报道的“明年事业单位实施绩效工资”的新闻在社会上 ，尤其是事业单位间引起了强烈反响。记者3日在采访中了解到，此次事业单位分配制度改革涉及岛城 4800余家事业单位共14万余人。对这一改革，有专家认为有利于体现社会公平原则。
绩效工资引来热议
根据国务院常务会议2日的决定，事业单位绩效工资将于2009年1月1日起，在义务教育学校实施；2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施；2010年1月1日起，在其他事业单位实施。
该消息经媒体报道后，引来了不少人，尤其是事业单位工作人员的热议。“这意味着从明年开始，所有事业单位都要实施绩效工资了。这可是个新事啊。”本市一所公办学校的王老师告诉记者，他们学校现在并没有实施绩效工资，所以自己也不清楚绩效工资是什么样的工资。
记者采访了5位事业单位工作人员，他们都听说了事业单位要实施绩效工资的消息，由于牵扯到个人利益，所以也非常关心该项政策的实施情况。
实施要等省里文件
突如其来的绩效工资说，也引起了市人事局有关部门的高度关注，市人事局有关部门负责人表示，已通过媒体了解到相关信息。这位负责人还表示，目前本市事业单位尚未正式实施绩效工资，具体的实施办法和时间还要等省人力资源和社会保障厅出台有关文件后才能制定。
记者多方了解获悉，目前本市共有4800余家事业单位，共有事业单位工作人员14万余人。事业单位现行的岗位主要有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。其中管理岗位又分 10个等级，专业技术岗位和工勤技能岗位分别分为 13个等级和5个等级。目前事业单位工作人员的工资主要由两大部分组成，即基本工资和津贴补贴。其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成，岗位工资主要由岗位等级来定，岗位越高，该项工资就越高；薪级工资则与工作年限直接挂钩，工作时间越长，工资就越高。津贴补贴方面，各个事业单位不尽一致，比如有工作补贴、生活补贴、警衔补贴等。
改革有利于体现公平
对于事业单位要实施绩效工资的新政策，市社科院社会所研究员李炜博士认为 ，此项分配制度改革具有重要意义。李炜博士认为 ，这一改革首先有利于体现社会公平的目标和原则，“我们已实行了企业改革，如果在事业单位中实施按劳分配，多劳多得的分配制度改革 ，可以调动事业单位工作人员积极性 ，最大限度地实现社会公平；其次 ，改革还能够理顺事业单位的类别。”
李博士还认为，为了促进社会公平，事业单位进行分配制度改革责无旁贷。在此基础上，应加快Gov部门改革，建立公务员公平竞争、科学考评、能上能下，奖勤罚懒等制度 。
■相关链接 何为绩效工资
绩效工资是指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。有关专家表示，事业单位实施绩效工资改革，是要打破原来“大锅饭”的收入分配方式，引入干多、干少、干好、干坏不一样，要拉开差距。收入分配的调整最终可以影响到事业单位管理体制的改变，实现工作人员从“公家的”向“为公众服务的”理念转变。因而，实施绩效工资改革，对于公用事业和事业单位管理体制改革是一大步。
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 腾飞] |
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