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今年国庆节和中秋节假期合并到一起，长达8天，很多市民关心国庆期间的加班费如何计算。近日，记者从市劳动保障局了解到了国庆期间加班费的计算方法.
根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
如果单位安排职工在10月1日、2日、3日和6日加班，应按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；如果10月4日、5日、7日、8日安排职工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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1、法律规定
《山东省工资支付规定》第二十条：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2、加班工资基数计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、特殊工时制度加班费发放方法
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员不适用有关加班工资的规定。（半岛网记者） [编辑: 董芳] |
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