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北京求职过程中怎样抓住对方的意图
　　 　　北京求职过程中试题大致可分为以下几类： 　　http://job.h2h.cn/bj/ 询问个人状况类 　　这类试
题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机
、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测
对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。 　　举例： 　　1、How would your
colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this
assessment 你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？） 　　2、你奉行的格言
是什么？ 　　谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？ 　　情景设置类这类试题出现的频率也比较高，内容
主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素
质还有专业素养。回答这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。 　　
举例： 　　一名新闻记者，原定当天下午1：30开始采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从1：
00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你
是他，你会怎么达到目的？ 　　趣味智力题 　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味
数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你
在回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。 　　举例： 　　10个人排队戴帽子，10个黄
帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色
，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？ 　　逻
辑推理题 　　这类题目最不好讨巧，要看各人的能力了。 　　举例： 　　李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小
张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，
小张不停地问：“知道是什么数字了吗？” 　　第一次，二人都不知；第二次，……同上； 　　第三次，……同
上； 　　第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字 　　写作能力题 　　这类题目出现
的频率不高，但有时一些大段的英语描述类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的
关系，从而决定写作时分量的分配。 　　举例： 　　手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命
短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用
户写信，告诉解决方案。 　　趣味能力题 　　这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数
学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在
回答中体现出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。 　　举例： 　　10个人排队戴帽子，10个黄帽
子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，
结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？
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