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东方同济的考证高通过率，达到企业对人才快速储备要求

　　就以一、二级建造师考证为例，有名的独木桥，“难度大、通过率低”。据统计，2010年一级建造师全国平均通过率仅有5%，二级建造师通过率也只有13.20%。“工作忙、时间少”，是每位建筑企业考生的现状。“在最短时间内使最多学员一次性通过考试”，成为建筑企业对职业培训机构的评判标准与要求。

　　东方同济名师团队汇集了清华、同济、交大、财大等知名高校教授、建造师考试教材编委成员、东方同济建造师考试命题研究院研究员，参加过命题、阅卷的对考试规律有独到把握的教师，并不断深入建工领域，挖掘行业一线业界精英，前沿专家以及全国状元学员中优选良师。

　　东方同济就建造师考试培训开发出近10种班级模式，供学员多种模式组合学习。采用滚动开班、循环听课、随到随学的授课方式，“一张听课证，全国通用，走遍天下都不会耽误学业”，为学员创造良好考试环境，快速提高应试能力，打造良好考试状态。特别在考前设立的封闭培训、冲刺班更是为学员的学习锦上添花，助力学员高效通关获证。

　　东方同济建造师考试屡创高通过率，还在于其坚实的教务服务，全勤关心奔波四海的学员，保障了2010年，东方同济一级建造师保过班平均通过率更在90%以上，其中市政专业通过率为100%。东方同济为广大建筑企业解决人才储备实际问题，切合企业工作发展迫切需要。

　　实现校企人才循环对接

　　东方同济办校致力于成为“建筑企业人力资源部的有力助手”。通过校企全面合作，多种形式，为建筑企业培养和输送人才，并提供众多增值服务，实现建筑企业与东方同济双向人才对接。

　　东方同济与企业有一项《人才战略校企合作协议》计划，在东方同济培养的众多学员中择优送到合作企业中，得到企业的赏识，很多学员成长为各项目的领军人物。更精彩的是东方同济还有计划地每年邀请合作企业免费参加不少于四场大型专项人才交流（招聘）会；每月定期免费向建筑公司提供需要换岗、求新职的东方同济在读学员信息；优先向建筑公司推荐经验丰富、对口持证的学员，优先向公司推荐优秀学员赴企业实习，为企业提供人才储备。

　　曾有房屋建筑工程施工总承包二级企业，通过东方同济的推荐，录用不少紧贴行业、市场需求的持证人才，成功升为一级，这在普通的社会招聘中不花2年时间是完不成的，对东方同济的高效、实力赞不绝口；企业通过猎头公司招聘项目经理需支付不菲费用，东方同济推荐人才，充分符合企业需求，不收取任何费用，真正切实有效地为企业服务。东方同济培养 “订单式”优质持证人才，大大节约企业时间与成本，满足建筑企业实际需要。

　　东方同济与企业建立人才战略合作中还有几个很实用的项目，为企业定向培养人才，对于企业推荐所属员工或集体参加东方同济学员开设的培训课程（除个别课程外），东方同济学院会专门进行专业的课程设计，并承诺给予团体价格优惠；为企业员工免费提供助理、中级工程师职称评定申请、报名、资料递交、准备等服务（评定费用由企业员工承担）；免费提供企业资质申请咨询服务；

　　沈老师还表示，东方同济孜孜不倦地打造着“中国建工行业人才的培养和输送基地”，不断提升行业引导力和影响力、提升价值，为众建筑企业发展提供最强有效人才保障，全速帮助企业提升竞争力、实现资质升级。

　　高含金量的后续服务，增进建筑行业交流互通

　　东方同济还为建筑企业提供实现开拓、发展的契机，及众多超值服务。首先，企业可免费参加学院举办的建筑行业各项前沿论坛、研讨会（如10月22日东方同济即将举办的《2011建设安全论坛》、12月17日将举办的《第二届中国建设和房地产行业人力资源开发论坛》等等），掌握第一手商业信息；优秀企业可被推荐加入国际建筑协会（WACF），免费成为协会会员；集团下属东方同济工程法律服务中心可向企业提供免费的工程法律咨询。

　　高含金量的后续服务，为建筑企业搭建行业交流与人脉拓展平台，成为企业极为宝贵而无价的财富，不断促进发展。高通过率的考证效果，卓越的综合服务，东方同济成为建筑企业建造师考试培训的不二选择。