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有个律师同学也在学校里兼课，他常会找一些先生来做研究助理。
有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师同学对我说：“阿雅人很乖的。”
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后时机，割喉价!不买你会懊悔”的阿雅。 “什么时分别开事务所的?”我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。
她的眼圈突然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”
我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗?” “反正就是任务嘛。没差!”她努力地笑着，给自己打气。
过了一段时间，我遇见律师同学，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。 “缩编啦?”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。”
同学浅笑地说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个任务。” “是吗?我倒觉得她挺卖力的。” “卖力有什么用?我需求的是人才，不是人力。”
我有点震撼。
关于人才与人力，确实是我以前没想过的效果，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。
如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需求发现，需求培育。 “你可以培育她，让她变成人才啊。”我还在挣扎。
同学疲倦地看了我一眼：“有些人曾经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培育啊?他自己都无所谓了。”
我突然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是任务嘛。没差!”
也许就是由于都没差，才得到了竞争力吧。
我终于缄默了。
您认为，你是人才还是人力呢?
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