[生活服务] 张天耀：当你成为领导者开始，你就不再是“一个人” 收藏本帖到:QQ书签|百度搜藏|Google书签|新浪ViVi|雅虎收藏|和讯网摘|POCO网摘|CSDN网摘|鲜果收藏

作为鹰睿国际教育机构的创始人，鹰睿企业管理咨询有限公司总裁，我觉得我有必要开始偶尔写些东西，让更多的企业朋友能够在看到它们时，得到一些或多或少的帮助。

这篇文章写的是我对领导者的一些理解。

领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。

当你成为一个领导者的时候，你就不再是“一个人”，在得到别人认可的同时，你也被赋予了应有的责任。有人会开始追随你，服从你的意志，从这一刻起，你的生命意义就已经升华了，在很大程度上，你的意志将会影响到追随者的人生轨迹。如果你失败了，他们会因为追随你而失去很多东西；相反你成功了，他们会因为追随你而得到更多。你从“一个人”为了理想而努力，为了生活的更好而奋斗，为了得到别人的认可而拼搏之后，到如今要给予别人一个未来的憧憬，这个蜕变的过程，你要有一个明确的认知和对未来的发展有个明确的意识。

我个人在这里暂时将领导者分为三种：

第一种领导者属于忘我型，在“一个人”思维状态的情况下，他特别的清醒、睿智，明确的知道自己的发展方向，而随着越来越成功，追随者开始变多，得到的认可变多开始，渐渐地被虚荣心所影响，听不进与其背道而驰的建议，变得自满自大者多不胜数，更有甚者，竟然开始对普通老百姓产生出了老百姓为下等人的思想，笔者想在此问一下各位，是否还能回忆起自己曾经那些努力奋斗的岁月，寻回那段被这类思想所掩埋的轨迹，将回忆的画面定格，看一看曾经的你。

第二种领导者属于迷茫型，在事业发展一段时间后，来到了每一个企业都必须面对的瓶颈期，在面对企业发展卡壳甚至倒退，面对员工们当初的认可而感到有巨大的压力时，他的性情开始变得急躁，开始容易情绪化，在突然面临多种事情的时候，犹如热锅上的蚂蚁，找不到方向。他们将这种情绪在自己都没有意识到的情况下，不断地灌输给了手下的员工和身边的人，因此而产生了太多的悲剧，无论是事业的还是家庭的。

第三种领导者属于睿智型，在事业发展到瓶颈期或者瓶颈期之前，他们就着手做了准备工作，他们会找到有实力的人帮他出谋划策，他们明确自己的思想，明白自己想要什么，懂得合理的运用各种资源，不断灌输身边人积极向上的情绪，用“秘密”中的意思来讲，就是让其不断地吸引良性元素，让事情发展通过宇宙因素向更好的方向发展。他们懂得在适当的时机，找到最适当的资源来让自己跨过发展路上的拦路石。

这三种领导者，不用我多说，想必大家都清楚他们之间的人群基数比例。他们都不再是“一个人”，他们都肩负着某种使命，但是带给自己和别人的效果却有着太多的差异。

作为领导者，首先你应该帮助别人得到他想得到的，这时随之你也才能得到你所需要的。

我写这篇文章，没有过多的意思，只是想让每一位领导者都能够认清自己，认识自己的生命意义，重视身边的每一个人都等于重视你自己。

大家觉得你知道的人中，哪种类型的领导者比较多呢？你更向往成为那种人的员工，或者成为这种领导者？