经济危机了，减薪了，工作不舒坦了，总有人想着跳槽了，就是各大招聘网站也以此为由头，千方百计地忽悠写字楼里的人们重新规划自己的职业人生，听起来十分的动人和人性，这似乎是个大洗牌的契机，优胜劣汰嘛，大难来时各自飞，谁会不顾及身家性命呢？说白了，这可是饭碗问题，今儿还捧着美滋滋的，指不定明天就没了，有自己砸掉的，有不小心磕绊了摔掉的，有老板顺势收走的，等等。那么就顾顾左右看看下家？这是个选择，却不是最好的选择。
这不是哗众取宠，也不是一心想当“将军”。把自己从日复一日、单调乏味的独立岗位上提取出来，哪怕是放到一个主管的视野中，你都会发现原来很多的人和事情是可以得到很好的优化的，这也就是前面所抱怨到的诸多细节问题。在面对这些问题的时候，我们有很多种选择，或随遇而安，事不关己高高挂起；或冷眼旁观瞧个热闹；或主动起来承担起职外的责任——这在公司的章程里和岗位描述里没有述及的，可以称之为“盲区”。想到了吗？JUST DO IT！不要只是停留在“想”这个层面上，这也是很可怕的，不但解决不了问题，还会给自己增添很大的精神负担，你会成天的钻研这样莫须有的问题而不能自拔，落得个郁郁寡欢形容憔悴。我很欣赏NIKE的这句口号，还有IBM的理念，不要停留在“想”这个问题上，拿出行动来才是最关键的，也是最有效果的。
当老师时曾经遇到过一个现象：不少学生在打扫卫生时非常随意，门窗桌椅敲敲打打甚是不当回事，卫生状况糟糕得很。我就问过一个学生：如果这是你自己的房间，你会这样挥着笤帚东一下西一下、桌椅板凳随手扔吗？无语。无语就是答案。他不会的，敝帚自珍嘛，自己的东西肯定会珍惜。办公室关门了，电脑显示器还开着吧？门口的招牌缺了个字母了，有些时候了吧？余世维在给某家企业做培训的时候提过一件事，国内的一家相当有名的电梯公司，厂房上硕大的标志缺了一块，看上去还不是近期发生的事。员工看到了吧？领导也看到了吧？客户肯定也看到了吧？大家心照不宣，也没人管着了，就豁着大门牙龇着嘴笑。他暗示的是企业文化，我要说的是员工的自主性问题，也许举手之劳就能解决，何乐而不为呢？
说穿了，这些事情都是短期内难见效益的，没有人会在考核里给你横添一条：某年月日，某某额外关灯一盏，予以表彰。老板也不会恰在此时看到你的所作所为而增添对你的好印象与信任，从而为你提供机会让你平步青云。正因为此，才使得员工很少有这样的主动性，哪怕在全体大会上提出这样的倡议，不想关灯的继续不关灯，愿意关灯的你不说他也会风雨无阻，这就是个态度问题。
这种事情似乎和伦理沾了点边，和规章制度倒是不沾边的。偏偏是企业缺乏这样的员工、这样的事情和这样的态度。那么，想鹤立鸡群吗？这是一条捷径。机会总是为有准备的人留的。哲学有言：事物的变化发展是经由量变而质变的过程。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海；平时不烧香，难事抱佛脚，这是佛家之大忌。凡事不能有太多的利益心，总想着每一点事情都会有回报，没有回报不去干，才不当那傻子呢！世间傻子何其多也，而修成正果的也往往只是这些“傻子”——说西域有人立志成佛，逢鹰抓雀，雀藏身其腋下，鹰曰：无雀则吾饿死，此人左右为难，交雀则雀死，不交则鹰死，无奈，割股喂鹰，成全两生灵，修心成佛。说远了，只有日积月累，甘当“万金油”，才会有更多的机会让你修身养性，成就大事。毛主席说，做一件好事并不难，难就难在一辈子做好事。因为其难，所以在通往成功的路上，只有那寥寥数人。
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