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标题: 青岛工资待遇水平数据发布 本科毕业生起薪1883元 [打印本页]
作者: 管窥天下    时间: 2010-7-11 08:19     标题: 青岛工资待遇水平数据发布 本科毕业生起薪1883元

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    7月10日，青岛市人力资源管理协会第三届年会暨广东、上海浦东、青岛三地人力资源管理峰会在黄海饭店举行。10日下午，与会嘉宾北京正略钧策企业管理咨询有限公司发布了青岛薪酬数据：2010年青岛本科毕业生起薪 1883元 ，在全国各地算是比较高的，研究生起薪为2800元，竞争力一般。另外，数据还显示，青岛基层职员平均薪酬为2265元，普通工人平均薪酬1475元，与去年相比，均有10%以上的增幅。

    ■青岛

    本科毕业生起薪1883元

    报告中称，青岛本科毕业生起薪1883元，比华北地区、中西部地区、西安、重庆、成都等城市都高，在二线城市中有一定的竞争力；硕士毕业生起薪2800元，低于成都、杭州等二线城市，竞争力一般，对吸引优秀人才加盟会有一定的难度。

    报告显示，青岛基层职员平均薪酬2265元，普通工人平均薪酬1475元，基层职员比普通工人薪酬高53%。2010年普通工人(高中、中专及以下学历，1年以下相关经验和职业技能)薪酬涨幅13.23%；2010年基层职员(本科、大专学历，1年以下相关经验，无专业技能)薪酬涨幅11.04%。两者工资涨幅均超过10%。

    该公司人士说，2009年青岛普通工人和基层职员工资涨幅差不多，都在8%左右，但2010年受刘易斯拐点和富士康、本田加薪潮的影响普通工人薪酬增幅高于基层职员2个百分点。

    ■全国

    医药医疗行业涨得最快

    正略钧策还发布了一些全国工资数据。就全国数据来看，本科平均薪酬比专科高28%，硕士比本科平均薪酬高60%，博士比硕士平均薪酬高59%，不同学历薪酬涨幅出现“366”规律，即本科、硕士、博士的薪酬涨幅比例近似30% 、60%、60%。本科、硕士、博士的薪酬差距变大，能够有效降低硕博士生的机会成本。

    薪酬增幅一定程度上说明一个行业未来发展的趋势，增幅越高 ，行业增长速度越快。报告显示，就全国来说，医药医疗、能源化工和消费品是2010年薪酬涨幅最高的三个行业，往年一直位于前列的房地产业2010年薪酬预算涨幅只有7.46%，位列第十位。

    医药医疗行业在2009年3月～2010年2月期间扩张最大，行业人员扩张11.7%，呈加速发展趋势，零售批发行业扩张招聘率为-3.6%，说明行业总的就业人数减少。行业离职率最高的为零售批发行业，说明此行业人员流动性最大，特别是有一定规模的企业，其流动率反而更大。金融行业的总离职率为2.06%，在所有行业中离职率最低。

    ■趋势

    企业加薪如同“箭在弦上”

    正略钧策研究发现：上一年度GDP增长和本年度薪酬增长存在极其显著的正相关性，相关系数达到0.95，说明GDP增长能够明显带动薪酬增长。受人才供给减少和高等教育毛入学率上升的双重影响，从人才供给的角度分析，刘易斯拐点在2008年已经出现。随着人口出生率的持续下降，中国18～55岁人口数量将在2017年达到最高峰，该年龄段人口数量7.91亿人。2010年至2017年每年约增加460万人口，2017年以后约每年减少900万人。据正略钧策商业数据中心推算，2017年毕业生将有790万人，2020年830万人。

    正略钧策在报告中称，国家有增加劳动者一次分配的要求，这是和谐社会大势所趋；中国人民勤劳敬业，经济将保持快速发展势头；人才供给经历刘易斯和人口红利两个重要拐点。这些因素都使得企业加薪如同箭在弦上一般，不得不发。

    ■来源

    调查资料来自公开数据

    这些数据是否准确？针对记者的疑问，这家公司的工作人员介绍，目前调查行业中的数据主要来自样本采集和引用相关政府部门公开发布的数据。样本采集方法主要有问卷发放(通常是在网络上发放问卷)、通过互联网全流量监测平台获取数据等。这家公司工作人员说，第三方调查机构受到各种各样的局限，调查结果可能有所偏差，但可以和官方调查结果相互印证。

    中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，青岛的社会平均工资看上去不是很高，但非常真实，因为其统计方式比较科学。“青岛采用了一款新型软件，统计的不只是国有企业，还有私营、民营企业，这种统计方式只在全国几个城市中使用。但部分餐饮企业和建筑企业仍没有建立信息化薪酬制度，需要完善。”

    ■声音

    给员工加薪需多方努力

    中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，中国制造到了一定阶段，加薪潮是历史的必然，但不会一步到位，会有个过程。在这个过程中，需要企业、员工、政府多方共同努力 。“青岛外向型企业很多，这些企业利润比较低 ，迫切需要升级换代，但留住创造性人才是升级换代的前提。”苏海南说，山东人与南方人相比，往往比较保守，不太好意思找老板谈加薪的事。“待遇不能是固定的，有所劳就应该有所得，要建立长期工资协商制度。”苏海南说，企业工人由于专业性不足，可以组织聘请专业督导员与资方进行工资谈判，争取合法权益。

    ■名词解释

    刘易斯拐点

    即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最终枯竭。由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。

    刘易斯的“二元经济”发展模式可以分为两个阶段：一是劳动力无限供给阶段，此时劳动力过剩，工资取决于维持生活所需的生活资料的价值；二是劳动力短缺阶段，此时传统农业部门中的剩余劳动力被现代工业部门吸收完毕，工资取决于劳动的边际生产力 。由第一阶段转变到第二阶段，劳动力由剩余变为短缺，相应的劳动力供给曲线开始向上倾斜，劳动力工资水平也开始不断提高。经济学把联接第一阶段与第二阶段的交点称为“刘易斯转折点”。

    人口红利

    所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄 、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的，因此，在我们享受“人口红利”丰厚回报的时候，千万不要忘记今后可能会面对的人口“负债”。

    起薪

    起薪是一个平均数，为大学生毕业参加工作第一个月平均税前收入，基本工资、各项补贴、变动收入奖金和企业代缴福利保险等都包括在内。具体到大专生、本科生，起薪则有升有降。“因此，有些应届毕业生会觉得这个数据看起来比自己的实际收入偏高。”

    本版稿件均由记者 肖良华 采写

（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 宋涛]

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