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几年前，大学里一位特有先生缘的教授晋升为副院长。其先生欢欣鼓舞，早该这样了，他是如此有学问!
几天前，我听到了一个坏音讯：教授不只没当好副院长，连教授也不会当了。当场定住。
细想，教授真的不是擅长为官之人。他恬淡名利，不善交际，虽然在课堂上熠熠生辉，生活中却稍显木讷。
他本应该在自己的位置上继续做学问!
惋惜，证明这点的代价是教授的学术出路。而且，如果不犯重大错误，他能够要在不称职的位子上终老。
研究组织学的劳伦斯·彼得说： “在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”换句话说，一个人，无论他有多大的聪明才智，也无论他如何努力进取，总会有一个胜任不了的职位在等候着他，并且他一定会到达那个位置。我那才华横溢的教授就这样登上了“彼得高地”，成为“彼得原理”的现实注脚。
世界上每一个职位，都能够碰到无法胜任的人。
或许，这个职员还在胜任或许勉强胜任状态，而他的上级曾经濒临无法胜任。可以想见的是，如果他干得不错，终究会上升到下属所在的位子，就算他比下属略胜一筹，再往上升，最终，他也将在上一级或许再上一级职位上勉力为之，最终把任务搞得一塌懵懂。
我们常常把晋升看做成功的标尺，比如，你会听到，谁谁谁和你前后脚出去，都是副处了，谁谁谁曾经是部门副主任了。你无言以对，即便你在自己的位子上干得十分愉快称职，大家也不觉得你是成功的。只要一张公示下来，这批提的有你，你才突然进入权力视野。
很多人就这样在“爬不完的晋升梯子”上不断觊觎上一级职位，失掉它，然后，继续攀爬。
不过，也有另一幅图景：
某佳人本可以谋取更高的职位，却不断奋战在第一线，写出一批又一批的佳作；某部门领导谢绝了上级的提拔，甘愿在他的小字辈下任务；某女中层放弃了如日中天的事业，主动调到一个平级的职位……
脑子有病?
或许，这是一种忠于自我的，更有价值的生活。
职场中的你我，别忘了时时看看自己的职场坐标，如果还在胜任状态，无妨将留意力集中在自己熟练的领域，追求升职之前，了解在你之上职位的压力、报酬以及所需求的新才干；如果曾经很吃力，留意提升自己的才干，或利用下属资源，把眼前的一摊打理好，没有稳扎稳打的才干，别忙着向上爬，那只会让你摔得更惨。
文章由 yiifeng.com 牛尔旗舰店 整理，收集辛苦，希望能保留出处，谢谢斑竹大哥。 |
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