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在20岁以前，简直每个人都差不多，差别很无限。但在20岁当前。有的人进步很快，有的人进步很慢，一切的变化简直都是在20岁当前。而20岁就是一个人进入任务职场的年龄，他会在任务中去生长，会以他的领导作为模仿的对象。所以一个领导者其实有两个责任：一个就是教育他，要求他。让他不时生长：一个就是给他时机，让他好好表现。这才是人性化的管理。
所以一个人碰到好老板，他会生长很快：碰到不好的老板，他就会很倒霉，即使原本很有能力的，却越来越萎缩。员工会不会生长，就看他有没有一个好的领导。所以，一个好的领导的最大责任，就是让你的员工都可以很顺利地生长，这是最大的功德了。你让他赚到钱，其实是在害他了。由于一个人成功太早了，他的后半辈子是十分辛苦的。
我有两句话供大家作参考：第一句，与其早成功，不如晚成功；第二句，与其晚失败，不如早失败。
年岁轻轻怕什么失败?失败了爬起来再来。所以我们现在许多人的观念很差，总以为不到30岁就当总裁，那是一件了不起的事情。其实我每次看到人家的名片，很年轻就当总裁，我真替他担忧。他下半辈子怎么过呢?我不晓得。当然他可以撑，但是要撑那么久，很辛苦。假如50岁才当总裁的话，他了不起撑个十几年，那还是可以的。你20多岁就当总裁，要撑三四十年，那是很累的。因此，与其早成功，真的不如晚成功。一个人最心爱、最可贵的感受，是在不时生长的进程中体验到的，这也叫中道。
文章由 feishixiaopu.jar5.cn 菲诗小铺旗舰店 整理，收集辛苦，希望能保留出处，谢谢斑竹大哥。 |
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