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在高温天里，职场人最关心的莫过于高温补贴和高温假。近期液压英才网相关人士对部分行业的从业人员进行了调查，发现拿到全额高温费的员工不到5成；对于高温假，普遍反映是“听得多见得少”，高温费也成了不能充饥的“画饼”。液压英才网相关人士认为，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，建议将高温费和高温假写进劳动法，并制定配套的处罚措施。特别是一些机械企业，在最该休息的酷暑，却缺乏假期，认为假期分布不合理,这种制度该调整了。
据了解到，江苏地区一些企业在岗职工夏季防暑降温费目前仍维持老标准，即从事室外及高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元，全年按4个月计发。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵，应从工资渠道发放，即便发了实物，这笔钱仍要发。
实际上，高温费的发放状况到底如何？据分析，能足额拿到的多为事业单位员工，拿不全或拿不到的多为企业员工，尤其是一些小型私企的员工。
最该放假的酷暑缺少假期
据一些劳动专家介绍，除了钢铁、矿井、建筑等行业外，其他行业高温天气是否放假，在国家和地方的法规中都没有明文规定，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。过去防暑降温设施落后，每逢酷暑，一些单位会根据情况放半天假。如今，各企业一般会根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间。
据业内人士表示，虽然目前并没有法律规定气温达多高时必须停业放假，不过对于高温季节的施工，他们还是严格控制加班加点的，如气温达到35℃时，应根据生产的实际情况适当调整工作时间，11：00—16：00之间不得在阳光直射下工作；温度达到38℃及以上时，原则上应停工，确需加班加点的，应采取切实有效的防暑降温措施，并配备管理人员跟班作业。
“我国一直采取经济发展、文化传统优先的假期制度，而忽视了地理环境、天气状况的自然制约，以至假期分布不均衡，最该放假的酷暑，反倒缺少假期。”这是一位劳动专家的观点，基于以人为本的社会理念考虑，调整假期或已势在必行。他建议，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，尤其是对部分工种来说，应该把“轮休高温假”和高温费写进劳动法，以保证高温下劳动者的合法权益，避免员工健康受损。 |
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