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chinasqjsx发表于 2010-2-4 11:00 | 只看该作者

对外经济贸易大学 青岛籍教师”被离职”

青岛, 贸易, 教师, 大学
“人家是国家211重点院校，咱一年轻的平头百姓，扳不过人家啊，“简直就是欺负人”对外经济贸易大学国际商学院青岛培训中心（以下简称“中心”）原青年教师李雷，面对律师时，他反复重复一句就是“简直就是欺负人”。想到自己大学毕业多年后好不容易新应聘到“中心”，不久却被校方无理扫地出门，为此，李雷整天十分郁闷，说是没想到这样的名牌大学明知违反劳动合同法还强词夺理，甚至弄虚造假，玩弄权术。


　　“一开始就没有签订正式劳动合同，可我想就业，心急啊”李雷说“再说，对外经济贸易大学毕竟是国家级院校，不会骗人”。
　　2008年7月11日，李雷过五关斩六将终于正式应聘到“中心”， 入职职位为中心主任。当时中心给李雷签字的是已经打印好格式的《入职通知书》，而非正式劳动合同文本，当时他就提出了异议，但中心以各种理由搪塞，“反正是中心叫签的，所以我就签了”李雷说“但是万万没有想到，就是这张不具备任何劳动合同必备条款的入职通知书——在之后我依法向劳动仲裁和法院申请自己劳动权利保障的时候，竟然被指鹿为马地认定为所谓的劳动合同”
　　事实是，李雷生性书生气太浓，更不善“媚俗”， 在“中心”工作期间，李雷是按照年轻人的勇气，大胆改革，在工作中很快得罪了个别“有背景”的老员工。果然到了2008年11月，对外经贸大学青岛培训中心在其网站上突然发布人事变动通知，内容为：“自2008年11月10日起，任命李冰担任青岛中心主任一职，主管青岛中心管理工作”等，令李雷纳闷的不仅是自己被免除了中心主任的职务，而且未给他安排其他工作，同时2008年10月和11月两个月工资也不予发放，——他被单方面解聘了。当李雷找到校方问个明白时，得到的竟是“我们有正式劳动合同吗？”的雷人回答。
　　
　　“我这才明白，开始的《入职通知书》就是为‘恶意’侵害劳动者权益而设下的巧妙机关”李雷说“就算你无辜解聘我，也应该依法给予补偿吧，可学校一分钱补偿都不给我”
　　无奈，李雷只有诉诸法律一条路可走了，可这一走，就是漫漫坎坷路啊，从2008年年底到2009年年底，直到2010年新年都跨过了，可目前官司还在马拉松式的进行中。
　　这其中，劳动仲裁机关和一审法院都认为那个《入职通知书》应该属于劳动合同，所以判定“中心”补发李雷2008年10月和11月两个月工资，可解聘后的其他依法应当得到的补偿却只字未提。这之间与对外经贸大学之间又有什么关系呢，局外人就云里雾里了。
　　
　　“一审法院为什么这么判？我不知道这里有没有猫腻，但这个我不想去多说，我只想拿到我应该得到的劳动报酬”李雷对律师说“我相信上诉法院——青岛市中级人民法院看到《入职通知书》，会认为这是一起典型‘恶意’侵害劳动者权益的案例，上诉法院会主持公道，维护我们大学毕业生劳动者合法权益的”
　　
　　著名法律专家在了解此案后，他指出，
　　1、入职通知书不属于劳动合同法所规定的劳动合同，对外经贸大学应支付李雷未签订劳动合同期间的双倍工资
　　根据我国劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是对外经贸大学与李雷的入职通知书根本就没有劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等必备条款。入职通知书不属于劳动合同法上的劳动合同。
　　什么是合同的必备条款，就是构成该合同，必须应当有的条款，如果不具备全部必备条款，那么该合同不属于劳动合同法上的劳动合同。否则劳动合同法关于劳动合同必须是书面合同，而不应当为口头协议的规定就形同虚设的，一个必备条款的缺失和十个必备条款的缺失的法律性质是一样的，没有必备条款的书面劳动合同与口头劳动合同又有什么区别？
　　并且根据劳动合同法的规定，劳动合同分为三类，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，假设该入职通知为劳动合同，请问，该入职通知属于哪一类劳动合同？如果可以依次类推，无固定期限的劳动对外经贸大学未与李雷签订劳动合同，应当向李雷支付双倍工资。
　　二、对外经贸大学因拖欠李雷2008年10月及11月工资，应当向李雷支付25%的补偿金
　　一审判决既然认定对外经贸大学拖欠了李雷2008年10月及11月的工资，那么还应当判决对外经贸大学支付李雷拖欠工资的25%的补偿金。
　　三、对外经贸大学应当向李雷支付每周六加班的加班费
　　李雷在对外经贸大学工作期间，每周工作六天，每周休息日均加班一天，李雷在一审及仲裁开庭时均提交了证人证言证明加班的事实，对外经贸大学应当向李雷支付加班费及25%的补偿金。
　　对外经贸大学提供的考勤表证明，李雷没有加班，既然没有加班的情况下月工资为8000元，那么周六加班的工资就应当另外计算，不包含在8000元之内。
　　四、对外经贸大学应当向李雷支付解除劳动合同的经济补偿金
　　对外经贸大学未经与李雷协商，单方面撤销了李雷的工作岗位，并且未为李雷安排新的工作岗位，让李雷离开了对外经贸大学处，是对外经贸大学单方终止了劳动关系，对外经贸大学应当向李雷支付解除劳动合同经济补偿金。


　　青岛市，一直以重视人才为立市战略，我们有理由相信，这起以大压小，以强欺弱侵害群众切身利益的案件，会引起当地有关领导重视而得到圆满解决的，人们拭目以待，我们也将持续关注。
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法院判决书
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工作证
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裁决书
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chinasqjsx发表于 2010-2-4 11:53 | 只看该作者
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